zondag 3 januari 2010

Een korte analyse van de S&P en de AEX




AEX monthly is volgens de indicatoren begonnen aan een stijging. De MACD staat nog wel onder nul, maar is de triggerlijn gepasseerd. In tegenstelling tot de S&P kun je van de AEX zeggen dat er sprake is van een dalende trend. De top van 2007 is immers lager dan die van 2000. Al met al kan de AEX nog wat verder stijgen. De range van 360 - 380 is mogelijk.

{klik op een grafiek voor een afbeelding op werkelijke grote}









AEX weekly zit in een stijgende trend, maar je kunt ook stellen dat de koers te ver omlaag is doorgeschoten en dat er herstel plaatsvindt binnen een dalende trend. De niet afgebeelde indicatoren hebben ook zin in een stijging.










AEX daily zit duidelijk in een stijgende trend. De niet afgebeelde indicatoren hebben er ook nog zin in.

Het stijgingsscenario -tot 360 / 380- vervalt zodra de AEX onder de 300 duikt. Dan is de koers uit een stijgende trend gevallen en kunnen we verder dalen.









S&P monthly is volgens de indicatoren begonnen aan een stijging. De MACD staat nog wel onder nul, maar is de triggerlijn gepasseerd. Je kunt niet eens zeggen dat er een dalende trend is te ontdekken. De top van 2007 is immers gelijk aan die van 2000. Maar een daling van 1600 naar 700 is ook geen correctie te noemen. Al met al zou de S&P nog wat verder kunnen stijgen.











S&P weekly zit tegen de dalende weerstandslijn. Hier zwakken de niet afgebeelde indicatoren iets af, maar dat betekent nog geen daling. Ik verwacht dat de koers nog verder stijgt. In ieder geval richting de rode horizotale weerstandslijn die op circa 1225 ligt.











S&P daily zit nog in een stijgende trend. Ook hier zwakken de niet afgebeelde indicatoren iets af, maar dat impliceert nog geen daling.

Het scenario -stijgen tot circa 1225- vervalt zodra de S&P onder de 1000 komt. Dan ligt een verdere daling meer voor de hand.

vrijdag 1 januari 2010

Het is januari 2010 dus tijd voor lijstjes

In de volgende tabel staan de categorieën fondsen uit de AEX, de Midcap, Small Caps en Overige. Het is een opsomming van de vijf best presterende en de vijf slechtst presterende fondsen en tot slot een gemiddeld berekende prestatie per vijf beste en slechtste fondsen. De rubricering is per categorie gemaakt.

Helaas is het maken van tabellen in Blogger niet eenvoudig. De ruimte die hierna volgt kan ik niet verklaren. Misschien ligt het aan mijn browser Google Chrome.



























































Categorie AEXKOERS 31/12% JAAR
 Randstad € 34,90 139,86%
 Fugro € 40,26 107,15%
 DSM, Kon. € 34,46 98,76%
 ArcelorMittal € 32,18 95,67%
 ASML Holding € 24,00 91,14%
Gemiddeld 106,52%
 Wolters Kluwer € 15,30 18,91%
 Wereldhave € 66,70 11,07%
 Ahold, Kon. € 9,26 7,62%
 Reed Elsevier € 8,60 7,19%
 Aegon € 4,54 0,33%
Gemiddeld 9,02%
Categorie MidcapKOERS 31/12% JAAR
 ASM International € 17,76 188,23%
 Oce € 8,59 173,63%
 BinckBank € 12,54 140,70%
 Vopak, Kon. € 55,50 112,54%
 Aalberts Industries € 10,09 110,23%
Gemiddeld 145,07%
 Crucell € 13,90 27,64%
 Ten Cate, Kon. € 18,43 21,05%
 Heijmans € 12,21 21,04%
 SNS REAAL € 4,24 8,16%
 Wessanen, Kon. € 4,19 -9,87%
Gemiddeld 13,60%
Categorie Small CapsKOERS 31/12% JAAR
 Brunel International € 23,45 192,11%
 Kardan € 4,10 166,30%
 Macintosh Retail Gr. € 14,30 134,58%
 Unit 4 Agresso € 16,65 110,76%
 VastNed Offices € 11,77 103,13%
Gemiddeld 141,38%
 Pearl Group Lmt. € 7,44 -10,04%
 Homburg Invest Inc. € 5,12 -26,65%
 Pharming Group € 0,45 -30,02%
 InnoConcepts € 0,85 -50,59%
 Antonov € 0,60 -68,42%
Gemiddeld -37,14%
Categorie OverigeKOERS 31/12% JAAR
 Value8 € 22,75 330,87%
 AND Intl Publishers € 7,00 141,38%
Baan Company € 2,75 120,00%
 Tie Holding € 0,20 195,08%
Beter Bed € 15,80 98,44%
Gemiddeld 161,95%
 Vivenda Media Group € 0,84 -81,74%
 Nedfield € 0,06 -89,07%
 DICO International € 0,01 -93,33%
 Samas € 0,02 -96,43%
 Van der Moolen Holding € 0,06 -97,22%
Gemiddeld -91,56%


Wat dan direct opvalt is dat de fondsen uit de AEX allen in de plus zijn beland. Het verschil tussen de best en het slechtst presterende fondsen is wel bijna 140 %, maar ze staan allen in de plus.

Opvallend is ook dat de best presterende fondsen uit de AEX gemiddeld een minder resultaat hebben behaald ten opzichte van de andere categorieën. Uiteraard is een gemiddelde stijging van 106,52 % niet slecht te noemen, maar deze valt in het niet bij de gemiddelde stijging van 161,95%, van de fondsen in de categorie Overige.

De slecht presterende fondsen in de categorieën Small Caps en Overige zijn allen gedaald. Bij de AEX en de AMX is er maar één die niet in de plus is geëindigd. Wessanen daalde in 2009 bijna 10%. Toch is dat een ‘betere’ prestatie dan de minst slecht presterende fonds uit de categorieën Small Caps en Overige.

De rode lantaarndrager is Van der Moolen Holding met een min van 97,22%. Hopelijk had u geen aandelen Van der Moolen.

Bezitters van de aandelen Value8 hebben in 2009 het aantrekkelijke rendement van 330,87% gemaakt. Wij hopen dat veel beleggers hebben genoten van die rit omhoog. Wij hebben de Value8-boot helaas gemist!

zondag 13 december 2009

Over de HCC Beleggen +

Bekijk deze SlideShare Presentatie:

zaterdag 21 november 2009

Société Générale adviseert haar klanten om zich voor te bereiden op een wereldwijde ramp

Tja, een dergelijk inktzwart worst-case scenario voor de wereldeconomie hou je toch niet alleen voor cliënten van de bank. Dat doet de bank Société Générale gelukkig ook niet want Michel Klaster schrijft in zijn column op IEX het volgende: "Het ziet ernaar uit dat opperberen als Nouriel Roubini en John Mauldin of dichter bij huis Kees de Kort en Willem Middelkoop steun uit onverwachte hoek hebben gekregen (investment banks zijn zelden zeer negatief).

Het rapport telt 68 pagina’s waarin het rampscenario uitvoerig uit de doeken wordt gedaan. Hoewel SG benadrukt dat het één van de drie scenario’s is en er ook rekening wordt gehouden met een gemiddeld en een optimistisch scenario, is 99% van het rapport inktzwart (en dan hebben we het niet over de huisstijl)."

De website Blikopdebeurs kopt vandaag als volgt 'Staatsschuldcrisis reëel gevaar. De website vervolgt met "De bank Société Générale schetst een inktzwart worst-case scenario voor de wereldeconomie. "Nobody can say with any certainty whether we have escaped the prospect of a global economic collapse", aldus het zeer uitgesproken rapport."

Zerohedge publiceert integraal het gehele rapport Société Générale (zie hierna).

SocGen - Worst Case Debt Scenario


En ook de Telegraph waarschuwt door middel van de alleszeggende kop "Société Générale tells clients how to prepare for potential 'global collapse."

RTLZ doet er ook nog een schepje bovenop. "Worst-case scenario Société Générale: bereid je voor op een wereldwijde economische ineenstorting"

Betekent deze overload aan slecht nieuws dat we ons als belegger moeten wapenen tegen de scenario's die Société Générale ons voorspiegelt of is dit normaal?

Dat is lastig om te beoordelen. Het is absoluut een feit dat investment banks zelden zeer negatief zijn. De staatschulden zijn in historisch perspectief gezien erg hoog, maar of dat de aanleiding is voor de volgende bubble?!

Ik sluit het niet uit, dus raad ik u aan het rapport te lezen. Niet dat u daar direct vrolijk van zult worden, maar er zit zeker een kern van waarheid in. En een gewaarschuwd mens telt voor twee, nietwaar!

dinsdag 17 november 2009

Interviews gehouden tijdens het 53ste HCC Beleggen Symposium

Martine Hafkamp heeft een presentatie gegeven met de titel "Gelijk hebben of gelijk krijgen?"

Martine Hafkamp is oprichter, algemeen directeur en mede-eigenaar van Fintessa Vermogensbeheer. Zij zit inmiddels ruim 15 jaar in het beleggingsvak. Na haar studie bedrijfseconomie aan de Vrije Universiteit in Amsterdam rondde zij de postdoctorale opleiding tot beleggingsanalist eveneens met goed gevolg af. Na een carrière bij Aegon Beleggingen en de beleggingsafdeling van Stad Rotterdam koos zij 9 jaar geleden voor particulier vermogensbeheer. Juist de combinatie van het kennen van je klanten en het zo goed mogelijk beheren van hun vermogen maakt het zo interessant. Als belegger maakt zij voornamelijk gebruik van fundamentele analyse en belegt ze zo veel mogelijk in individuele aandelen en obligaties en zo min mogelijk in beleggingsfondsen. Zij staat voor actief, gedegen, transparant en consistent vermogensbeheer waarbij de klant centraal staat.

Namens Fintessa Vermogensbeheer verzorgt zij wekelijks columns voor Belegger.nl en Nu.nl en op regelmatige basis ook voor Beursplaza en Cashtoday. Daarnaast geeft zij haar visie op de beleggingswereld en de kansen die er zijn in de tv-programma's Business Class op RTL7 en Beursbriefing en Beurstips van FTV. Ook geeft zij lezingen voor studie- en beleggingsclubs. In 2008 won zij De Gouden Stier als Beursvrouw van het jaar. Dit jaar was zij wederom genomineerd voor een gouden stier, deze keer in de categorie 'Beursidool'.

Martine heeft ook het volgende interview gegeven in Culemborg



Martien van Winden (1957) is ruim 25 jaar actief als belegger en bekleedde op dat terrein directiefuncties bij o.m. Robeco en Theodoor Gilissen Bankiers.

Sinds 2006 is hij beheerder van Beleggingsfonds Hoofbosch. In 2000 publiceerde hij “Rijk Blijven”, over de Nederlandse economische geschiedenis. In 2001 volgde “Nederland De schatkist van Europa”, over het wel en wee van de Europese eenwording en de gevolgen voor financiële markten.

In 2003 publiceerde hij een studie over scenarioplanning: “Slag om de toekomst’ en was hij in 2008 mede-auteur van Bubbles, Market Crashes Throughout History. Van Winden is gastdocent strategisch Management aan de Vrije Universiteit.

De titel van de presentatie die Martien van Winden heeft gegegeven luidt: Nederlandse rente en aandelen in historisch perspectief, het wel en wee van de Europese eenwording en hoe nu verder met uw beleggingen. Zijn interview is hier te vinden.



Wat is de Marketindex
Met de bewezen kwaliteit van mensen maar nu onder de vlag van Royal Bank of Scotland (RBS) gaat hetzelfde team dat vijf jaar geleden de Turbo introduceerde, onverminderd voor u op zoek naar wereldwijde rendementskansen. Met ons assortiment kunt u altijd inspelen op actuele thema’s en bieden wij u de mogelijkheid om te beleggen in moeilijk toegankelijke markten. Onze producten vallen in de categorie van ‘gestructureerde’ producten waardoor mogelijkheden bestaan als versneld profiteren van koersbewegingen (hefboom), de aanwezigheid van bepaalde garanties (hoofdsomgarantie) of een periodieke coupon uitkering.

Ook spelen wij in op de behoeften van de doe-het-zelf-belegger. Eén duidelijke behoefte is het tegen lage kosten kunnen uitvoeren van transacties op wereldwijde financiële markten. Dat is mogelijk via ‘Direct Beleggen’- of ‘Zelf-beleggen’-rekeningen bij banken of brokers. Dit terrein biedt ruimte voor innovatie, vandaar dat RBS Marketindex introduceert. Een handelsplatform waar de doorgewinterde belegger ruim 24 uur per dag, vijf dagen per week zonder transactiekosten kan handelen. Jean-Paul van Oudheusden, sinds mei 2007 verantwoordelijk voor de retailactiviteiten van RBS in ondermeer Nederland, verzorgde een presentatie over dit innovatieve on-line platform. Jean-Paul demonstreerde de werking van Marketindex en bood de bezoekers volop de gelegenheid om vragen te stellen. Ook werd de gelegenheid geboden om het platform zelf te bedienen en informatiemateriaal mee te nemen. Het interview met Jean-Paul



Femke Bos is sinds januari 2009 fondsmanger van Triodos Microfinance Fund, een van de vier gespecialiseerde microfinancieringsfondsen van Triodos Bank. De fondsen investering in microfinancieringsinstellingen in ontwikkelingslanden en in Oost-Europa via leningen en participaties in het aandelenkapitaal. Triodos Microfinance Funds is in maart 2009 gelanceerd en richt zich met name op institutionele investeerders. Een van de andere vier fondsen, te weten Triodos Fair Share Fund, is een beleggingsfonds dat openstaat voor particuliere beleggers in Nederland.

Daarnaast is Femke verantwoordelijk voor een aantal participaties in microfinancieringsbanken in Azië. Zij zit in de raad van commissarissen van ACLEDA Bank in Cambodja en ACLEDA Bank Lao in Laos.

Femke Bos is in 2002 bij Triodos Bank begonnen als Senior Investment Officer Asia. Daarvoor heeft ze verschillende functies bekleed binnen ABN AMRO Bank Nederland. In 1994 heeft ze haar studie rechten aan de Universiteit van Amsterdam afgerond. Triodos Bank financiert bedrijven, instellingen en projecten met een meerwaarde op sociaal, milieu en cultureel gebied, daartoe in staat gesteld door spaarder en beleggers die kiezen voor maatschappelijk verantwoord ondernemen en een duurzame samenleving.

Femke heeft een presentatie gegeven over Beleggen in Microfinanciering en het volgende interview.



HCC Beleggen lid Eppo Kooi heeft in voorgaande jaren meerdere presentaties verzorgd over fundamentele analyse met behulp van de NAIC-methode.

Voor leden van HCC Beleggen was het onderwerp deze keer extra interessant, omdat zij gebruik kunnen gaan maken van een verzameling van zogenaamde SSG-bestanden met financiële bedrijfsgegevens die benodigd zijn voor fundamentele analyse. Sinds het voorgaande HCC Beleggen Symposium is er namelijk een samenwerking tussen leden van HCC Beleggen en de NCVB tot stand gekomen in de vorm van een werkgroep die o.a. tot taak heeft de verzameling met SSG-bestanden actueel te houden en uit te breiden.

Enkele tientallen leden van HCC Beleggen hebben reeds toegang tot de verzameling, maar dat aantal zeker toenemen. Eppo heeft daarom voor geïnteresseerden een presentatie gegeven over de NAIC-methode en hoe gebruik te maken van de beschikbare bedrijfsgegevens. Zie ook het interview met Eppo.



Tot slot een interview met Michel Hupkens over de HCC Beleggen.

vrijdag 25 september 2009

Ja hoor, we gaan ze aanpakken die bonussen

Bij een enkele kop van een bericht denk je zo, na gaat het gebeuren. Dit is er zo;n bericht “Bos: Akkoord G20 over aanpak bonussen”.

Je denk dat het actuele onderwerp "bonussen" stevig wordt aangepakt, maar dat lijk mee te vallen. Althans dat maak ik op uit het volgende bericht dat ik hier vond.

Bos: Akkoord G20 over aanpak bonussen
De leden van de G20 hebben vrijdag in Pittsburgh een akkoord bereikt over de aanpak van bonussen in de financiële sector.

Volgens minister Wouter Bos (Financiën) wordt er een einde gemaakt aan meerjarig gegarandeerde bonussen, wordt de ruimte voor bonussen beperkt wanneer de financiële positie van de bank in het geding is en kan de Raad van Commissarissen uitgekeerde beloningen terughalen. Bos wees erop dat met het akkoord ook wereldwijd toezichthouders zich achter de afspraken scharen.

Er komt geen maximum aan bonussen die banken kunnen uitkeren.


Tja, een kort bericht maar daar staat dat men nog steeds excessieve beloningen kan uitkeren. Niet als de bank bijna failliet gaat, maar anders kunnen de miljoenen weer worden uitgekeerd. In een ander bericht geeft aan dat de bankemployees geen bonus nodig hebben.

Dexia schrapt 602 banen om EUR600 mln te besparen
Dexia wil 602 banen schrappen om EUR600 miljoen te bezuinigen, zo maakte de Belgische bank vrijdag bekend. De personeelsbezuinigingen moeten tot en met 2011 plaatsvinden. In België gaan 445 banen verloren, in Frankrijk 14 en in Luxemburg 143. De bank zei verder EUR200 miljoen te willen besparen in 2009. De bezuinigingen zijn onderdeel van een transformatie van het bedrijf nadat het EUR6,4 miljard aan overheidssteun kreeg van de Belgische, Franse en Luxemburgse regeringen gedurende de financiële crisis.


Redelijke salarissen bij Dexia
602 banen schrappen om EUR600 miljoen te besparen!! Zou dat betekenen dat er per baan bijna 1 miljoen wordt uitgekeerd. Natuurlijk kost een werkplek ook wat, maar zelfs al houd ik rekening met die kostenpost dan nog houden de medewerkers een redelijke salaris over.

Einde bonuscultuur
Voor degene die blijven werken bij Dexia is de bonus misschien nooit weggeweest, maar door deze actie is die gegarandeerd. De bezuiniging zorgt er immers voor dat de financiële positie van de bank niet in het geding is. Gelukkig maar!

Een krachtdadige aanpak van de G20. Daardoor is het einde van de bonuscultuur ingeluid, toch?

dinsdag 22 september 2009

Een goed voorbeeld moet je volgen

Weer eens een opmerkelijk verhaal over het toekennen van bonnussen. Nu zijn de banken niet in beeld, maar de bonussen die worden toegekend bij de publieke en semipublieke sector. Jawel, onder het motto een goed voorbeeld moet je volgen doet de publieke en semipublieke sector vrolijk mee met het bonusbal. Het gaat om het volgende bericht.

Hoogste bonussen bij ziekenhuizen
Ziekenhuizen en woningcorporaties betalen bestuurders de hoogste bonussen. Dat blijkt uit de top-25 van bonussen in de publieke en semipublieke sector, waaronder scholen, ziekenhuizen, zorginstellingen en woningcorporaties, die het NRC heeft samengesteld.

De lijst bevat informatie uit jaarverslagen van departementen en organisaties die gefinancierd worden uit belasting- en premieheffingen of die maatschappelijke doelen moeten nastreven.

De hoogste bonus, een premie van 79.865 euro om een werknemer voor meerdere jaren vast te houden, ging vorig jaar naar een jachtvlieger bij het ministerie van Defensie. Op de lijst staan negen directeuren van ziekenhuizen, een directeur van een thuiszorgorganisatie en zes directeuren van woningcorporaties.

De bonussen zijn doorgaans gekoppeld aan het behalen van concrete doelstellingen, maar de verantwoording daarover is wisselend. Fusies blijken een factor van betekenis te zijn bij het toekennen van bonussen, zoals bij het samengaan van twee woningcorporaties tot Ymere (noordelijke Randstad) en Stadgenoot (Amsterdam), en bij de overname door zorgbedrijf Cordaan in Amsterdam van het failliete Amsterdam Thuiszorg.


Maatschappelijke doelen nastreven
Het opmerkelijke aan dit bericht is tweeledig. Enerzijds moeten dergelijke instellingen met hun gelden zo veel mogelijk maatschappelijke doelen nastreven. Hoe meer ze extra uitkeren aan bonnussen des te minder blijft er over voor de doelen. Maar daarbij plaats ik de kanttekening dat de hoogste bonus op de lijst top 25 hoogste bonussen in de (semi)publieke sector bijna 80k euro bedraagt en de laagste 25k. Daar komt een bankier zijn bed niet voor uit.

Concrete doelstellingen
Het tweede punt steekt mij meer. Normaliter zijn de bonussen gekoppeld aan het behalen van concrete doelstellingen. Volgens dit bericht is de verantwoording daarover wisselend. Fusies blijken een factor van betekenis te zijn bij het toekennen van bonussen.

Fusie rond betekent; bonus
De statistieken geven aan dat ongeveer 70% van alle fusies en overnames geen waarde creëert. Er zijn natuurlijk wel redenen te bedenken voor het mislukken van fusies zoals "Niet cultuur maar manager oorzaak van mislukte fusie" en "Fusie mislukt door te weinig aandacht voor personeel", maar daar gaat het niet om.

Het punt is dat een bestuurder van een maatschappelijke organisatie een bonus krijgt als de fusie rond is, maar daardoor is die fusie nog niet geslaagd. Sterker nog de kans dat de fusie geen waarde toevoegd is ruim tweemaal zo groot als de kans dat de fusie waarde toevoegd. En waarde toevoegen zou je een succesfactor kunnen noemen, maar dat alle werknemers onder een nieuwe naam werken en/of in één (nieuw) kantoor niet.

Overigens geeft de het tekstdeel "de verantwoording daarover is wisselend" mij ook geen goed gevoel.